4月15日，特斯拉启动了全球裁员，个别部门裁员比例高达50%，但是最引人关注的是这次裁员的的补偿标准，被辞退的员工最高可拿到N+3的补偿。
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有网友说自己裁员前是生产副经理，补偿金高达62万，金额这么高，裁员前年薪应该是百万级别了。
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看到这里，不少网友破防，分享了自己看到这个新闻的感受和不同的遭遇：
社保都不买的公司，如果裁员估计也没有多少赔偿
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工资能正常发放已经谢天谢地了
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把网友气得开始说反话了
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竟然还有这种操作？
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为了不给员工补偿，无所不用其极
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好聚好散，如果公司有困难就给员工裁员补偿，让员工安心找工作，何必这样
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还有更恶心的
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这样的例子很多，但是有网友也提出了反对意见，认为遵不遵守劳动法跟企业本身有关系，而跟企业是否外资没有关系。并拿出我国的裁员例子来说明我们也有严格按照劳动法进行裁员补偿的企业，比如这家港资企业和新能源车企蔚来。
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也有外企不主动遵守劳动法的，比如这位网友说的韩资企业：
