WitDisplay消息，三星电子在内部公告板上公布了信息：三星电子今年计划平均工资上涨5.1%。
平均工资增长率是支付给全体职工的年工资总额的增长率，由基本增长率和个人绩效增长率相加确定。
今年基本增长率定为3.0%，业绩增长率定为2.1%。这比去年（4.1%）增加了1.0个百分点，是今年预期消费者价格涨幅（2.6%）的两倍。
最初，考虑到经营业绩困难和劳动力成本负担，包括去年半导体行业的15万亿韩元亏损，预计价格上涨只会在通货膨胀率水平上，但据报道，最终决定被定在5%的范围内。
三星电子表示：“继去年以来，由于今年全球不确定性持续存在，所有业务领域的经营环境都很困难，但考虑到提高员工士气，我们决定将增长率提高5%。”
5.1%是所有员工的平均加薪率，获得最高评价的员工平均加薪超过7%，员工级别的高绩效员工加薪高达8-10%。
三星电子还决定加强其生育保护制度，包括将配偶产假（15天）从2次扩大到3次，以及将不孕假从5天增加到6天。
怀孕期间减少工作时间（每天2小时）的申请期限也从12周内和36周后扩大到12周内和32周后。
与之前相比，总共增加了10天的长期服务假。
劳资会议是代表公司的雇主成员和代表雇员的工人成员参与讨论工资和其他工作条件的组织。三星电子每年通过劳资会议确定工资上涨率。
另一方面，三星电子全国工会在3月18日宣布谈判破裂后，正在各工作场所进行巡查，要求加薪6.5%，并增加一天带薪休假。
目前，在中央劳动关系委员会决定暂停调解后，工会已获得合法罢工的权利，并正在对罢工进行赞成或反对的投票。
三星电子表示：“与工会关于工资谈判的对话窗口已经打开，如果恢复谈判，我们计划真诚地进行。”